Korzystanie z urlopu ojcowskiego musi być poprzedzone pisemnym wnioskiem pracownika. Powinien złożyć go pracodawcy nie później niż na siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Natomiast pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu.
Urlop ojcowski finansowany jest ze środków ubezpieczenia chorobowego. Zatem jego wypłata nie obciąża pracodawcy, który albo naliczy zasiłek, i jako płatnik wypłaci pracownikowi jego kwotę, o którą następnie pomniejszy należnych za ten miesiąc składki, albo dokumenty do jego wypłaty przekaże do ZUS.
W trakcie korzystania z urlopu ojcowskiego pracownik jest objęty szczególną ochroną. Zatem w tym czasie nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę, a jeżeli do takiej sytuacji dojdzie, sąd pracy przywróci go do pracy. Gdy przywrócenie nie będzie możliwe, sąd zasądzi na rzecz pracownika odszkodowanie. Jeżeli pracodawca rozwiąże mimo zakazu umowę z pracownikiem w trakcie urlopu, to za cały czas pozostawania bez pracy – oprócz ewentualnego odszkodowania – pracownik otrzyma wynagrodzenie, niezależnie od długości okresu, przez który pozostawał bez pracy.
Ochrona pracownika w trakcie urlopu ojcow skiego dotyczy również urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten bowiem, z pominięciem planu urlopu, może złożyć wniosek o wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu ojcowskiego. Pracodawca z kolei nie może odmówić pracownikowi udzielenia tego urlopu.
Jeżeli natomiast zaplanowany wcześniej przez pracownika urlop wypoczynkowy będzie pokrywał się z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego, pracodawca musi przesunąć urlop wypoczynkowy. A niewykorzystany z tego powodu urlop wypoczynkowy pracodawca ma obowiązek udzielić w terminie późniejszym. Autorka jest aplikantką radcowską
Edyta Pisarczyk |