28 marca
czwartek
Anieli, Sykstusa, Jana
Dziś Jutro Pojutrze
     
°/° °/° °/°

Urlop wypoczynkowy po wychowawczym

Ocena: 0
14389
Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik uzyskuje 1 stycznia każdego roku kalendarzowego, oczywiście pod warunkiem, że w tym dniu jest zatrudniony. Urlop przysługuje zarówno w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę, jak i gdy jest nieobecny w pracy z powodu choroby czy np. urlopu macierzyńskiego albo wypoczynkowego. Co do zasady – usprawiedliwiona nieobecność w pracy nie powoduje obniżenia wymiaru urlopu.

Jednak nie każda usprawiedliwiona nieobecność w pracy uprawnia do urlopu w pełnym wymiarze. Wymiar urlopu obniża się bowiem proporcjonalnie w przypadku pracownika powracającego do pracy w ciągu roku kalendarzowego po przerwie spowodowanej urlopem bezpłatnym czy wychowawczym. Podobnie jest w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ta nieobecność obniży wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, jeżeli trwała ona co najmniej jeden miesiąc lub odpowiednio dłużej.

Zatem pracownik, który 1 stycznia 2012 roku był na urlopie wychowawczym, w tym dniu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok. Prawo to uzyska dopiero po powrocie z urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji pracodawca wymiar urlopu wyliczy proporcjonalnie od powrotu pracownika z urlopu do końca roku kalendarzowego.

Przy założeniu, że pracownik z urlopu wychowawczego powróci 14 sierpnia i był na nim 1 stycznia, prawo do urlopu wypoczynkowego za ten rok przysługuje mu w wymiarze proporcjonalnym od sierpnia do grudnia, nawet jeżeli w sierpniu nie przepracował ani jednego dnia, ponieważ wykorzystał zaległy urlop. Bowiem niepełny kalendarzowy miesiąc pracy należy zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca, a korzystanie z urlopu wypoczynkowego nie obniża jego wymiaru.

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy. Przy co najmniej 10-letnim wynosi on 26 dni, natomiast przy krótszym – 20 dni w roku kalendarzowym. Przy urlopie proporcjonalnym za każdy miesiąc pracy przysługuje 1/12 urlopu. Jednak łączny wymiar za rok kalendarzowy nie może przekroczyć odpowiednio 20 lub 26 dni.

Pracodawca nie może natomiast obniżyć urlopu pracownika, jeżeli ten wykorzystał go w wyższym wymiarze lub w całości przed powrotem do pracy. Zatem pracownikowi, który urlop wychowawczy rozpoczął w marcu, a wcześniej wykorzystał 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2012 rok, pracodawca nie może obniżyć wymiaru urlopu za ten rok.

Edyta Pisarczyk
Autorka jest aplikantką radcowską

Idziemy nr 34 (363), 19 sierpnia 2012 r.


PODZIEL SIĘ:
OCEŃ:
- Reklama -

DUCHOWY NIEZBĘDNIK - 28 marca

Wielki Czwartek
Daję wam przykazanie nowe,
abyście się wzajemnie miłowali,
tak jak Ja was umiłowałem.

+ Czytania liturgiczne (rok B, II): J 13, 1-15
+ Komentarz do czytań (Bractwo Słowa Bożego)

ZAPOWIADAMY, ZAPRASZAMY

Co? Gdzie? Kiedy?
chcesz dodać swoje wydarzenie - napisz
Blisko nas
chcesz dodać swoją informację - napisz



Najczęściej czytane artykuły



Najwyżej oceniane artykuły

Blog - Ksiądz z Warszawskiego Blokowiska

Reklama

Miejsce na Twoją reklamę
W tym miejscu może wyświetlać się reklama Twoich usług i produktów. Zapraszamy do kontaktu.



Newsletter