Rada Ministrów przyjęła dziś propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Od 1 stycznia najniższa pensja ma wynosić 3383 zł, a od 1 lipca – 3450 zł. W 2023 r. ma wzrosnąć też minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 22,10 zł, a od 1 lipca – 22,50 zł.
Zgodnie z zapisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w przyszłym roku najniższe pensje wzrosną dwa razy. Rząd po wtorkowym posiedzeniu poinformował, że od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł, czyli o 373 zł więcej niż wynosi najniższa pensja w tym roku. W lipcu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3450 zł, co oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 roku.
Minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia również wzrośnie. Od stycznia 2023 roku wyniesie 22,10 zł, a od lipca 22,50 zł, co oznacza wzrost o 14,2 proc. względem 2022 r.
Dwukrotny wzrost płacy minimalnej to - jak przekazał we wtorek po posiedzeniu Rady Ministrów rzecznik prasowy rządu Piotr Müller - efekt problemów inflacyjnych. "Chcemy, aby płaca minimalna odpowiadała ruchom, które niestety pojawiają się w związku z ruchami inflacyjnymi wywołanymi najpierw przez zerwanie łańcuchów przez epidemię COVID-19, później - szantaż gazowy Rosji, a teraz przez działania wojenne na terenie Ukrainy” – powiedział.
Rada Ministrów propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej przedstawi do 15 czerwca Radzie Dialogu Społecznego.
Rząd szacuje, że w przyszłym roku regulacje obejmą 2,74 mln osób.
Co? Gdzie? Kiedy?
